Repositorio CB | Gestión de personal (2014)
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Gestión de personal (2014)

Plan 2014 / Actualizado

El estudiante será capaz de colaborar en el proceso de admisión y empleo para la integración de personal en las organizaciones, de acuerdo con sus requerimientos.

Auxilia en el proceso de reclutamiento interno y externo
Propósito del corte El estudiante será capaz de colaborar en el proceso de reclutamiento interno y externo, de acuerdo con la requisición de personal, así como con el análisis y descripción de puesto, con la finalidad de captar personal para cubrir puestos vacantes dentro de una organización.
ContenidoEnlacesRecomendación
Perfil del puesto.

Conceptos básicos: puesto, plaza, vacante, candidato, perfil del puesto y reclutamiento.
Conceptos básicos de ReclutamientoLee la página Conceptos básicos de reclutamiento y elabora un glosario considerando principalmente los conceptos de plaza, vacante y puesto.
Concepto de ReclutamientoRevisa la página Concepto de reclutamiento y sus tipos, posteriormente elabora un cuadro sinóptico.
Definición de candidatoMira en la página Definición de candidato y perfil de puesto, elabora un resumen.
Definición de Perfil de puesto
Perfil del puesto.

Proceso de reclutamiento: concepto, importancia y etapas.
Reclutamiento 2.0Lee el documento Reclutamiento 2.0 de la página 11 a la 15 y elabora un mapa mental sobre su importancia y etapas.
Concepto de reclutamientoRealiza la lectura de la página Concepto de reclutamiento, elabora una infografía sobre el concepto y etapas del reclutamiento.
Reclutamiento de personalVe el video Reclutamiento de personal y toma nota de este proceso, te servirá más adelante.
Perfil del puesto.

Requisición de personal: concepto y estructura
Requisición y vacanteLee la página Requisición y vacante, elabora un cuadro sinóptico que contenga el concepto y el contenido de la requisición de personal.
Formato de requisición de personalObserva en el documento el Formato de requisición y elabora uno propio con una empresa hipotética que tú propongas.
Requisición de PersonalVe el video Requisición de Personal y elabora un resumen sobre este procedimiento.
Perfil del puesto.

Descripción de puesto: concepto y estructura
Descripción de PuestosLee el blog ¿Qué es la descripción de puestos y qué beneficios trae a tu empresa?, crea un mapa mental con la información que revisaste.
Descripción de puestoRevisa la página Descripción de puestos y haz una infografía.
Como hacer una Descripción de Puestos EjemplosObserva el video Como hacer una Descripción de Puestos Ejemplos y elabora tu propia descripción de puesto de manera ficticia.
Perfil del puesto.

Análisis de puesto: concepto y estructura
Análisis de PuestosLee la definición de Análisis de Puestos y descríbela en un collage de imágenes.
Análisis de PuestosLee la información sobre Análisis de Puestos, realiza un esquema que plasme las implicaciones y procesos de un análisis de puestos.
Análisis y descripción de puestosMira el video Análisis y descripción de puestos y considera la información para cuando debas elaborar un manual. Toma notas.
Capacitación de Personal.
Fuentes de Reclutamiento: concepto, importancia y clasificación (interna y externa)
Definición, Objetivos, Importancia, Fuentes y Medios del Reclutamiento
de Personal
Lee la información sobre las Fuentes de reclutamiento, elabora un cuadro sinóptico que contenga el concepto y la clasificación interna y externa.
Las fuentes de reclutamiento, clave en la búsqueda de candidatosLee la información sobre los Tipos de fuentes de reclutamiento y su importancia, elabora un mapa mental.
Fuentes de reclutamientoVe el video Fuentes de reclutamiento y elabora un resumen.
Capacitación de Personal.

Medios de Reclutamiento: concepto, importancia y tipo
Medios de reclutamientoRealiza la lectura de la página Medios de reclutamiento y elabora un cuadro sinóptico sobre el concepto y tipos.
Medios de reclutamiento interno y externo: definición, ventajas y desventajasLee la información sobre los Medios de reclutamiento interno y externo, elabora una infografía sobre el concepto y tipos.
Selección de material realizada por la profesora: Amelia Leocadio Estrada
Plantel 13 Xochimilco- Tepepan
Revisión pedagógica:
Apoya en el proceso de selección interno y externo
Propósito del corte El estudiante será capaz de apoyar en el proceso de selección, interna y externa, con base en el perfil de puesto, a fin de obtener candidatos idóneos para cubrir puestos vacantes.
ContenidoEnlacesRecomendación
Preselección de Candidatos.
Preselección de candidatos: Recepción de candidatos y análisis de información (solicitud y curriculum)
Manual de reclutamiento y selección de personalLee en la página Manual de reclutamiento y selección de personal, elabora un resumen.
El proceso de selección en Recursos humanosRevisa la página El proceso de selección en Recursos humanos y elabora un cuadro sinóptico sobre la preselección de candidatos.
Pasos para preselección de personalObserva el video Pasos para preselección de personal y haz un diagrama de flujo con los pasos a seguir para llevar a cabo la selección de personal.
Preselección de Candidatos.

Solicitud de empleo: concepto y contenido
Formulario de solicitud de empleoLee el Formulario de solicitud de empleo como aliado en la selección de personal, crea una infografía sobre esta y su función.
Solicitud de Empleo vs Currículum VitaeVe el video Solicitud de Empleo vs Currículum Vitae y elabora un cuadro comparativo entre ambos.
Como utilizar tu solicitud de empleo para redactar tu CVLee el blog Como utilizar tu solicitud de empleo para redactar tu CV, explica en un breve resumen la relación entre solicitud de empleo y Currículum.
Preselección de Candidatos.

Currículum Vitae: concepto y tipos
Nuevas tendencias en la búsqueda activa de empleoLee del documento Nuevas tendencias en la búsqueda activa de empleo, de la página 3 a la 9 y toma nota de los ejemplos.
Tipos de CV: ¿Cuándo elegir uno u otro?Revisa los Tipos de CV: ¿Cuándo elegir uno u otro?, elabora un mapa mental sobre los diferentes tipos y su función de currículum, para que sepas cuando debes utilizar cada uno.
Currículum vitae, concepto, tipos, y consejosObserva el video Currículum vitae, concepto, tipos, y consejos, considera la información para cuando debas elaborar un tríptico.
Currículum vitae: ¡aprende a hacerlo en solo 7 pasos!Lee el blog Curriculum Vitae: ¡aprende a hacerlo en solo 7 pasos! y posteriormente elabora tu curriculum vitae.
Selección de personal.
Selección: concepto,
importancia, y técnicas
Reclutamiento y selección de personalObserva el video Reclutamiento y selección de personal, toma nota sobre las técnicas de selección de personal.
Selección de personal: definición, objetivos e importanciaLee el documento Selección de personal: definición, objetivos e importancia, realiza un resumen del concepto y la importancia de la selección de personal.
Técnicas de selección de personalLee el blog Técnicas de selección de personal y elabora un cuadro sinóptico.
Selección de personal.
Entrevista: concepto, importancia, clasificación, proceso e informe
La entrevista de trabajoLee la página La entrevista de trabajo y elabora un cuadro comparativo de los diferentes tipos de entrevista.
Entrevista de selección de personalRevisa el documento Entrevista de selección de personal y elabora un mapa conceptual en el que menciones ¿qué es, objetivos y fases de la entrevista?
Entrevista Selección de PersonalObserva el video Entrevista Selección de Personal y continúa aprendiendo sobre el tema. Toma notas.
Selección de personal.
Pruebas psicométricas: concepto, importancia y clasificación.
Pruebas psicométricas utilizadas en la selección de personalLee el blog Pruebas psicométricas utilizadas en la selección de personal y anota las ideas principales sobre la aplicación de pruebas psicométricas.
8 pruebas psicométricas clave en reclutamiento y selecciónDa lectura al blog 8 pruebas psicométricas clave en reclutamiento y selección, elabora un cuadro comparativo sobre lo que evalúa cada prueba psicométrica.
Recursos Humanos Pruebas PsicométricasObserva el video Recursos Humanos Pruebas Psicométricas y crea una infografía sobre su importancia en la selección del personal.
Selección de personal.
Pruebas situacionales, concepto e importancia.
Pruebas situacionales en un proceso de selecciónDa lectura a la información Pruebas situacionales en un proceso de selección y elabora un resumen sobre ¿qué son y cuál es su objetivo?
Pruebas situacionales. Objetivo y CaracterísticasLee la información sobre Pruebas situacionales. Objetivo y Características. Elabora un resumen.
Pruebas de situación selección de personalRevisa la página Pruebas de situación selección de personal y crea una prueba situacional considerando una vacante ficticia.
Selección de personal.
Estudio socioeconómico: Concepto e importancia.
¿Qué es un estudio socioeconómico?Lee ¿Qué es un estudio socioeconómico?, haz un esquema que explique un estudio laboral y su función.
Elaboración de estudios socioeconómicosObserva el video Elaboración de estudios socioeconómicos y al concluir genera una propuesta.
La Importancia de los Estudios SocioeconómicosLee el blog La Importancia de los Estudios Socioeconómicos y elabora un resumen.
Selección de personal.
Examen médico, concepto e importancia.
La importancia de los exámenes médicos ocupacionalesRevisa la página La importancia de los exámenes médicos ocupacionales y anota las ideas más importantes.
¿Qué es un examen médico ocupacional?Lee ¿Qué es un examen médico ocupacional? y con tus anotaciones previas elabora un resumen.
Todo sobre Exámenes médicos ocupacionalesObserva el video Todo sobre Exámenes médicos ocupacionales y completa el resumen de la actividad anterior.
Verificación de referencias.
Personales
Laborales
Cómo comprobar una referencia laboralDa lectura al blog Cómo comprobar una referencia laboral y anota las ideas principales.
Las mejores preguntas para comprobar las referenciasLee la página Las mejores preguntas para comprobar las referencias, elabora un guion de preguntas para verificar las referencias personales y laborales de un candidato.
Verificación de referencias laborales y familiaresObserva el video Verificación de referencias laborales y familiares, toma notas sobre el tema.
Informe de reclutamiento y selección.
Definición
Contenido
LOS RESULTADOS FINALES Revisa la página Los resultados finales y elabora con datos ficticios un informe de selección individual de un candidato.
La importancia del informe de selecciónLee la página La importancia del informe de selección, elabora un resumen sobre la definición, importancia, contenido y tipos de informes de selección de personal.
Informe de selección de personal Observa el video Informe de selección de personal y completa el resumen.
Selección de material realizada por la profesora: Amelia Leocadio Estrada
Plantel 13 Xochimilco- Tepepan
Revisión pedagógica:
Asiste en la contratación e inducción de candidatos
Propósito del corte El estudiante será capaz de asistir en la contratación e inducción de candidatos idóneos, considerando los aspectos legales y administrativos de la organización, con la finalidad de formalizar la relación laboral e integrarlo a la organización.
ContenidoEnlacesRecomendación
Contratación.
Definición, necesidad legal y administrativa
Necesidades legales y administrativasLee la información Necesidades legales y administrativas y elabora un mapa mental.
Modalidades de las Relaciones de TrabajoDespués de leer el artículo Modalidades de las Relaciones de Trabajo, complementa el mapa mental de la actividad anterior.
Contratación de personalRevisa la presentación Contratación de personal y concluye el mapa mental.
Contratación.
Contrato de trabajo: conceptos, apartados tipos y duración.
Contratación e InducciónLee el blog Contratación e Inducción y elabora un cuadro sinóptico sobre el proceso de contratación.
Tipos de contratos laborales en MéxicoRevisa el blog Tipos de contratos laborales en México y continúa elaborando el cuadro sinóptico.
Contratos de trabajo 2020Observa el video Contratos de trabajo 2020: tipos y principales características. Concluye el cuadro sinóptico.
Contratación:
Integración de expediente de personal
¿Cómo se integra un expediente de colaboradores?Lee la información ¿Cómo se integra un expediente de Colaboradores?, haz anotaciones e inicia la elaboración de un resumen.
¿Cómo formar un expediente laboral?Ve el video ¿Cómo formar un expediente laboral? y continúa el resumen solicitado en la actividad anterior.
Integración del expediente laboralLee el artículo Integración del expediente laboral y concluye el resumen.
Inducción:
Definición, propósitos y tipos
La Importancia de la Inducción de Personal en la Gestión de TalentoRealiza la lectura del blog La Importancia de la inducción de Personal en la Gestión de Talento, elabora una infografía sobre la inducción, sus etapas y beneficios.
Integración del personal a la empresaLee el documento Integración del personal a la empresa y complementa la infografía.
Recursos Humanos Inducción LaboralPara concluir mira el video Recursos Humanos Inducción Laboral, toma notas y completa tu infografía.
Inducción:
Programa de inducción: Concepto y contenido
Programa de inducción de personal: beneficios y fasesRealiza la lectura del artículo Programa de inducción de personal: beneficios y fases. Anota las ideas principales.
Integración del personal a la empresaLee el documento Integración del personal a la empresa y elabora un cuadro sinóptico sobre el contenido de un programa de inducción, recupera tus anotaciones.
Selección de material realizada por la profesora: Amelia Leocadio Estrada
Plantel 13 Xochimilco- Tepepan
Revisión pedagógica: