El estudiante será capaz de colaborar en el proceso de admisión y empleo para la integración de personal en las organizaciones, de acuerdo con sus requerimientos.
Gestión de personal (2014)
Plan 2014 / Actualizado
| Auxilia en el proceso de reclutamiento interno y externo | ||
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| Propósito del corte El estudiante será capaz de colaborar en el proceso de reclutamiento interno y externo, de acuerdo con la requisición de personal, así como con el análisis y descripción de puesto, con la finalidad de captar personal para cubrir puestos vacantes dentro de una organización. | ||
| Contenido | Enlaces | Recomendación |
| Perfil del puesto. Conceptos básicos: puesto, plaza, vacante, candidato, perfil del puesto y reclutamiento. | Conceptos básicos de Reclutamiento | Lee la página Conceptos básicos de reclutamiento y elabora un glosario considerando principalmente los conceptos de plaza, vacante y puesto. |
| Concepto de Reclutamiento | Revisa la página Concepto de reclutamiento y sus tipos, posteriormente elabora un cuadro sinóptico. | |
| Definición de candidato | Mira en la página Definición de candidato y perfil de puesto, elabora un resumen. | |
| Definición de Perfil de puesto | ||
| Perfil del puesto. Proceso de reclutamiento: concepto, importancia y etapas. | Reclutamiento 2.0 | Lee el documento Reclutamiento 2.0 de la página 11 a la 15 y elabora un mapa mental sobre su importancia y etapas. |
| Concepto de reclutamiento | Realiza la lectura de la página Concepto de reclutamiento, elabora una infografía sobre el concepto y etapas del reclutamiento. | |
| Reclutamiento de personal | Ve el video Reclutamiento de personal y toma nota de este proceso, te servirá más adelante. | |
| Perfil del puesto. Requisición de personal: concepto y estructura | Requisición y vacante | Lee la página Requisición y vacante, elabora un cuadro sinóptico que contenga el concepto y el contenido de la requisición de personal. |
| Formato de requisición de personal | Observa en el documento el Formato de requisición y elabora uno propio con una empresa hipotética que tú propongas. | |
| Requisición de Personal | Ve el video Requisición de Personal y elabora un resumen sobre este procedimiento. | |
| Perfil del puesto. Descripción de puesto: concepto y estructura | Descripción de Puestos | Lee el blog ¿Qué es la descripción de puestos y qué beneficios trae a tu empresa?, crea un mapa mental con la información que revisaste. |
| Descripción de puesto | Revisa la página Descripción de puestos y haz una infografía. | |
| Como hacer una Descripción de Puestos Ejemplos | Observa el video Como hacer una Descripción de Puestos Ejemplos y elabora tu propia descripción de puesto de manera ficticia. | |
| Perfil del puesto. Análisis de puesto: concepto y estructura | Análisis de Puestos | Lee la definición de Análisis de Puestos y descríbela en un collage de imágenes. |
| Análisis de Puestos | Lee la información sobre Análisis de Puestos, realiza un esquema que plasme las implicaciones y procesos de un análisis de puestos. | |
| Análisis y descripción de puestos | Mira el video Análisis y descripción de puestos y considera la información para cuando debas elaborar un manual. Toma notas. | |
| Capacitación de Personal. Fuentes de Reclutamiento: concepto, importancia y clasificación (interna y externa) | Definición, Objetivos, Importancia, Fuentes y Medios del Reclutamiento de Personal | Lee la información sobre las Fuentes de reclutamiento, elabora un cuadro sinóptico que contenga el concepto y la clasificación interna y externa. |
| Las fuentes de reclutamiento, clave en la búsqueda de candidatos | Lee la información sobre los Tipos de fuentes de reclutamiento y su importancia, elabora un mapa mental. | |
| Fuentes de reclutamiento | Ve el video Fuentes de reclutamiento y elabora un resumen. | |
| Capacitación de Personal. Medios de Reclutamiento: concepto, importancia y tipo | Medios de reclutamiento | Realiza la lectura de la página Medios de reclutamiento y elabora un cuadro sinóptico sobre el concepto y tipos. |
| Medios de reclutamiento interno y externo: definición, ventajas y desventajas | Lee la información sobre los Medios de reclutamiento interno y externo, elabora una infografía sobre el concepto y tipos. | |
| Selección de material realizada por la profesora: Amelia Leocadio Estrada Plantel 13 Xochimilco- Tepepan |
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| Revisión pedagógica: | ||
| Apoya en el proceso de selección interno y externo | ||
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| Propósito del corte El estudiante será capaz de apoyar en el proceso de selección, interna y externa, con base en el perfil de puesto, a fin de obtener candidatos idóneos para cubrir puestos vacantes. | ||
| Contenido | Enlaces | Recomendación |
| Preselección de Candidatos. Preselección de candidatos: Recepción de candidatos y análisis de información (solicitud y curriculum) | Manual de reclutamiento y selección de personal | Lee en la página Manual de reclutamiento y selección de personal, elabora un resumen. |
| El proceso de selección en Recursos humanos | Revisa la página El proceso de selección en Recursos humanos y elabora un cuadro sinóptico sobre la preselección de candidatos. | |
| Pasos para preselección de personal | Observa el video Pasos para preselección de personal y haz un diagrama de flujo con los pasos a seguir para llevar a cabo la selección de personal. | |
| Preselección de Candidatos. Solicitud de empleo: concepto y contenido | Formulario de solicitud de empleo | Lee el Formulario de solicitud de empleo como aliado en la selección de personal, crea una infografía sobre esta y su función. |
| Solicitud de Empleo vs Currículum Vitae | Ve el video Solicitud de Empleo vs Currículum Vitae y elabora un cuadro comparativo entre ambos. | |
| Como utilizar tu solicitud de empleo para redactar tu CV | Lee el blog Como utilizar tu solicitud de empleo para redactar tu CV, explica en un breve resumen la relación entre solicitud de empleo y Currículum. | |
| Preselección de Candidatos. Currículum Vitae: concepto y tipos | Nuevas tendencias en la búsqueda activa de empleo | Lee del documento Nuevas tendencias en la búsqueda activa de empleo, de la página 3 a la 9 y toma nota de los ejemplos. |
| Tipos de CV: ¿Cuándo elegir uno u otro? | Revisa los Tipos de CV: ¿Cuándo elegir uno u otro?, elabora un mapa mental sobre los diferentes tipos y su función de currículum, para que sepas cuando debes utilizar cada uno. | |
| Currículum vitae, concepto, tipos, y consejos | Observa el video Currículum vitae, concepto, tipos, y consejos, considera la información para cuando debas elaborar un tríptico. | |
| Currículum vitae: ¡aprende a hacerlo en solo 7 pasos! | Lee el blog Curriculum Vitae: ¡aprende a hacerlo en solo 7 pasos! y posteriormente elabora tu curriculum vitae. | |
| Selección de personal. Selección: concepto, importancia, y técnicas | Reclutamiento y selección de personal | Observa el video Reclutamiento y selección de personal, toma nota sobre las técnicas de selección de personal. |
| Selección de personal: definición, objetivos e importancia | Lee el documento Selección de personal: definición, objetivos e importancia, realiza un resumen del concepto y la importancia de la selección de personal. | |
| Técnicas de selección de personal | Lee el blog Técnicas de selección de personal y elabora un cuadro sinóptico. | |
| Selección de personal. Entrevista: concepto, importancia, clasificación, proceso e informe | La entrevista de trabajo | Lee la página La entrevista de trabajo y elabora un cuadro comparativo de los diferentes tipos de entrevista. |
| Entrevista Selección de Personal | Observa el video Entrevista Selección de Personal y continúa aprendiendo sobre el tema. Toma notas. | |
| Selección de personal. Pruebas psicométricas: concepto, importancia y clasificación. | Pruebas psicométricas utilizadas en la selección de personal | Lee el blog Pruebas psicométricas utilizadas en la selección de personal y anota las ideas principales sobre la aplicación de pruebas psicométricas. |
| 8 pruebas psicométricas clave en reclutamiento y selección | Da lectura al blog 8 pruebas psicométricas clave en reclutamiento y selección, elabora un cuadro comparativo sobre lo que evalúa cada prueba psicométrica. | |
| Recursos Humanos Pruebas Psicométricas | Observa el video Recursos Humanos Pruebas Psicométricas y crea una infografía sobre su importancia en la selección del personal. | |
| Selección de personal. Pruebas situacionales, concepto e importancia. | Pruebas situacionales en un proceso de selección | Da lectura a la información Pruebas situacionales en un proceso de selección y elabora un resumen sobre ¿qué son y cuál es su objetivo? |
| Pruebas situacionales. Objetivo y Características | Lee la información sobre Pruebas situacionales. Objetivo y Características. Elabora un resumen. | |
| Pruebas de situación selección de personal | Revisa la página Pruebas de situación selección de personal y crea una prueba situacional considerando una vacante ficticia. | |
| Selección de personal. Estudio socioeconómico: Concepto e importancia. | ¿Qué es un estudio socioeconómico? | Lee ¿Qué es un estudio socioeconómico?, haz un esquema que explique un estudio laboral y su función. |
| Elaboración de estudios socioeconómicos | Observa el video Elaboración de estudios socioeconómicos y al concluir genera una propuesta. | |
| La Importancia de los Estudios Socioeconómicos | Lee el blog La Importancia de los Estudios Socioeconómicos y elabora un resumen. | |
| Selección de personal. Examen médico, concepto e importancia. | La importancia de los exámenes médicos ocupacionales | Revisa la página La importancia de los exámenes médicos ocupacionales y anota las ideas más importantes. |
| ¿Qué es un examen médico ocupacional? | Lee ¿Qué es un examen médico ocupacional? y con tus anotaciones previas elabora un resumen. | |
| Todo sobre Exámenes médicos ocupacionales | Observa el video Todo sobre Exámenes médicos ocupacionales y completa el resumen de la actividad anterior. | |
| Verificación de referencias. Personales Laborales | Cómo comprobar una referencia laboral | Da lectura al blog Cómo comprobar una referencia laboral y anota las ideas principales. |
| Las mejores preguntas para comprobar las referencias | Lee la página Las mejores preguntas para comprobar las referencias, elabora un guion de preguntas para verificar las referencias personales y laborales de un candidato. | |
| Verificación de referencias laborales y familiares | Observa el video Verificación de referencias laborales y familiares, toma notas sobre el tema. | |
| Informe de reclutamiento y selección. Definición Contenido | LOS RESULTADOS FINALES | Revisa la página Los resultados finales y elabora con datos ficticios un informe de selección individual de un candidato. |
| La importancia del informe de selección | Lee la página La importancia del informe de selección, elabora un resumen sobre la definición, importancia, contenido y tipos de informes de selección de personal. | |
| Informe de selección de personal | Observa el video Informe de selección de personal y completa el resumen. | |
| Selección de material realizada por la profesora: Amelia Leocadio Estrada Plantel 13 Xochimilco- Tepepan |
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| Revisión pedagógica: | ||
| Asiste en la contratación e inducción de candidatos | ||
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| Propósito del corte El estudiante será capaz de asistir en la contratación e inducción de candidatos idóneos, considerando los aspectos legales y administrativos de la organización, con la finalidad de formalizar la relación laboral e integrarlo a la organización. | ||
| Contenido | Enlaces | Recomendación |
| Contratación. Definición, necesidad legal y administrativa | Necesidades legales y administrativas | Lee la información Necesidades legales y administrativas y elabora un mapa mental. |
| Modalidades de las Relaciones de Trabajo | Después de leer el artículo Modalidades de las Relaciones de Trabajo, complementa el mapa mental de la actividad anterior. | |
| Contratación de personal | Revisa la presentación Contratación de personal y concluye el mapa mental. | |
| Contratación. Contrato de trabajo: conceptos, apartados tipos y duración. | Contratación e Inducción | Lee el blog Contratación e Inducción y elabora un cuadro sinóptico sobre el proceso de contratación. |
| Tipos de contratos laborales en México | Revisa el blog Tipos de contratos laborales en México y continúa elaborando el cuadro sinóptico. | |
| Contratos de trabajo 2020 | Observa el video Contratos de trabajo 2020: tipos y principales características. Concluye el cuadro sinóptico. | |
| Contratación: Integración de expediente de personal | ¿Cómo se integra un expediente de colaboradores? | Lee la información ¿Cómo se integra un expediente de Colaboradores?, haz anotaciones e inicia la elaboración de un resumen. |
| ¿Cómo formar un expediente laboral? | Ve el video ¿Cómo formar un expediente laboral? y continúa el resumen solicitado en la actividad anterior. | |
| Integración del expediente laboral | Lee el artículo Integración del expediente laboral y concluye el resumen. | |
| Inducción: Definición, propósitos y tipos | La Importancia de la Inducción de Personal en la Gestión de Talento | Realiza la lectura del blog La Importancia de la inducción de Personal en la Gestión de Talento, elabora una infografía sobre la inducción, sus etapas y beneficios. |
| Integración del personal a la empresa | Lee el documento Integración del personal a la empresa y complementa la infografía. | |
| Recursos Humanos Inducción Laboral | Para concluir mira el video Recursos Humanos Inducción Laboral, toma notas y completa tu infografía. | |
| Inducción: Programa de inducción: Concepto y contenido | Programa de inducción de personal: beneficios y fases | Realiza la lectura del artículo Programa de inducción de personal: beneficios y fases. Anota las ideas principales. |
| Integración del personal a la empresa | Lee el documento Integración del personal a la empresa y elabora un cuadro sinóptico sobre el contenido de un programa de inducción, recupera tus anotaciones. | |
| Selección de material realizada por la profesora: Amelia Leocadio Estrada Plantel 13 Xochimilco- Tepepan |
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| Revisión pedagógica: | ||